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UNSER IMBD FULL CIRCLE CONCEPT
Strategisches People & Culture Management, individuelle Ideen und Strategien, wie Mitarbeitende begeistert, gewonnen und gebunden werden können, ein starker öffentlicher Markenauftritt und gleichzeitig zufriedene, alteingesessene Mitarbeitende
– die Mischung macht es aus!
Wir sorgen dafür, dass Mitarbeitende kommen.
Durch eine passende Markenstrategie, die Positionierung in den richtigen Kanälen angepasst auf die gesuchte Zielgruppe erhöhen wir die Sichtbarkeit und Reichweite, um aus der Masse hervorzustechen und leistungsfähige Bewerber für ihr Unternehmen zu begeistern. Spannende Benefits schaffen dabei beste Bedingungen für aktuelle und potentielle Mitarbeitende.
Wir sorgen dafür, dass Mitarbeitende bleiben.
Die soziale Nachhaltigkeit spielt bei der Bewertung als attraktiver Arbeitgeber eine zentrale Rolle. Gute Arbeitsbedingungen und ein gesundes Miteinander haben Einfluss auf Hygienefaktoren in einem Unternehmen und zählen zu den zentralen Aufgaben von Führungskräften. Unsere moderne Führungskultur trägt den Herausforderungen der heutigen und künftigen Arbeitswelt Rechnung und wirkt sich entscheidend auf ein angenehmes Arbeitsklima und eine positive Unternehmenskultur aus.
Wir sorgen dafür, dass Mitarbeitende produktiv werden.
Die Disziplin lautet: den Mitarbeitenden den Sinn ihres Handelns aufzuzeigen und sie damit als Teil des Ganzen einzubinden und so zu motivieren - Agile Organisationen aufzubauen und enorme Potenziale auszulösen.
FULL CIRCLE CONCEPT
...kommen.
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Branding Strategie
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Compensation/Imagekampagne (Videos)
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Social Media Kampagne/Funnel
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E-Recruiting Lösung
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Compensation Benefits
...bleiben.
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Organisationsentwicklung
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Agile Working
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Empowerment/Enablement
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Modern Leadership
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People & Culture (Unternehmenskultur, Arbeitsklima, Nachhaltigkeit)
...produktiv bleiben.
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Data Based Development / Restrukturierung
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Vision/Leitbildentwicklung
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Digitale Transformation
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Leadership Development
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Interim Management